このページをシェア

🌱 育てた弟子が、引退後のあなたを支え続ける。

──年金では守れない未来を、RBRの“育成還元制度”がつくります。

🌱 育てた弟子が、引退後のあなたを支え続ける。
この記事は1分に500文字読み進めた場合 4 分で読めます

✍ リード文

飲食業は、体が動くうちしか稼げない。
独立しても、自分が働き続けないと収入は止まる。

そんな“現場依存の人生”に、終わりを打つために。

RBRは、弟子を育てた人が、引退後も報われ続ける仕組みをつくりました。

国がつくる年金制度より、よっぽど信じられる。
「育てる」という行為そのものが、未来の安心になる──
飲食という現場から、新しい生き方のモデルが生まれます。

もくじ

【制度発表】RBRの新制度「育成還元制度（キックバック制度）」とは？

この制度は、あなたが育てた従業員が将来がぶ飲み食堂のオーナーとして独立したときに、
その孫店舗が仕入れる商品（食材）に対して本部が得る利益の20％を、育てたあなたにキックバックする仕組みです。

しかもこれには期間制限がありません。
あなたが引退したあとでも、その弟子が店を続けている限り、毎月報酬が入り続けます。

✅ なぜこの制度を導入したのか？

飲食業界ではこれまで、「優秀なスタッフが辞める＝損失」とされてきました。
しかし本来、人を育てて独立させることは“最大の価値”であるはずです。

それを、きちんと“制度”として報いる形にしたのが、RBRの「育成還元制度」です。

✅ 制度の仕組み（シンプルです）

  1. あなた（FCオーナー）が従業員を採用・育成
  2. その従業員ががぶ飲み食堂で独立（本部とFC契約）
  3. 本部がその新オーナーに食材などを供給
  4. 発生した利益の20％を、育てたあなたに還元（毎月）

✅ 育てることが、“一生の資産”になる

この制度によって、「人を育てる力」が“自分の人生のセーフティネット”になります。

  • 身体が動かなくなっても
  • 店を離れ、現場を引退しても
  • 自分が教えた弟子が店を続けている限り
    → あなたの元には収入が入り続ける

もはやこれは、「飲食業版・私的年金制度」と言っていいかもしれません。

✅ この制度が生み出す未来

  • 独立は“裏切り”ではなく、“師弟の誇り”として称賛される
  • 教えた人が報われるからこそ、文化が継承される
  • オーナーの引退後も、自動的に報酬が続くことで、飲食に“出口戦略”が生まれる
  • がぶ飲み食堂のすべての店舗が、「育成の物語」でつながるネットワークに

✅ この制度を活かせるのは、こんな人

  • 人の可能性を信じられる人
  • 教えることに喜びを感じる人
  • 自分の人生を「つながる文化」にしていきたい人
  • 「飲食は使い捨ての業界だ」と感じたことがあるすべての人へ

🔚 最後に

この制度は、単なる“インセンティブ”ではありません。
それは、「人を育てる人」が最も豊かになる社会の設計図です。

がぶ飲み食堂は、もう“飲食店”ではなくなります。
これは、育つ人・育てる人が循環する、「生き方の場」です。

RBRはこれからも、制度と思想の両輪で、飲食業界に本物の改革を届けていきます。

関連記事